Hoe een beroepsdiscriminatieclaim indienen

Inhoud

• Wanneer moet u een discriminatieclaim indienen?
• Hoe een discriminatieclaim in te dienen
• Welke informatie te verstrekken
• Nadat de discriminatieclaim is ingediend
• Het oplossen van een discriminatieclaim
• Hieronder volgen enkele aanvullende belangrijke tips:

Als u werknemer of werkzoekende bent en denkt dat u het doelwit bent geweest van onwettige discriminatie en u een juridische klacht wilt indienen, is het belangrijk om zo snel mogelijk een aanvraag in te dienen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Ook kan een andere instantie, organisatie of persoon namens u een klacht indienen om uw identiteit te beschermen. Houd er echter rekening mee dat het uw werkgever wettelijk is verboden wraak te nemen op u wegens het indienen van een discriminatieclaim.

Wanneer moet u een discriminatieclaim indienen?

Het is noodzakelijk om uw klacht binnen 180 dagen na het incident in te dienen. Dat betekent dat u ongeveer zes maanden de tijd heeft om de nodige informatie te verzamelen en uw claim in te dienen. Als de kosten ook onder de lokale wetgeving vallen, wordt de indieningstermijn met 300 dagen verlengd. Het is echter een goed idee om de claim zo snel mogelijk in te dienen. Onmiddellijke actie zal helpen om een ​​succesvol onderzoek van de claim te garanderen.

Merk op dat federale werknemers en sollicitanten verschillende tijdvereisten hebben. Ze moeten 45 dagen na een incident contact opnemen met het EEOC.

Hoe een discriminatieclaim in te dienen

Om de claim voor discriminatie op de werkplek officieel in te dienen, moet u contact opnemen met de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). U kunt de claim persoonlijk indienen bij het dichtstbijzijnde EEOC-kantoor en u kunt de claim ook per post of online indienen.

Een aanklacht van discriminatie kan via het online systeem worden voltooid nadat u een online aanvraag heeft ingediend en zij u hebben geïnterviewd. Het openbare portaal van EEOC stelt u een paar vragen om te bepalen of EEOC de juiste federale instantie is om uw klacht over discriminatie op het werk te behandelen.

Om contact op te nemen met uw lokale EEOC-kantoor, kunt u 1-800-669-4000 bellen voor spraaktoegang, of het 1-800-669-6820 "TTY" -nummer voor dove of spraakgestoorde personen.

Welke informatie te verstrekken

Wanneer u de discriminatieclaim indient, moet u uw naam, adres en telefoonnummer opgeven. Wees ook bereid om specifieke informatie over uw werkgever te verstrekken, inclusief hun naam, aantal werknemers, adres en telefoonnummer.

U moet het incident kunnen beschrijven en ook de data van de overtredingen kunnen vermelden. Geef documentatie op, zoals memo's of e-mails die helpen bij het vaststellen van schendingen. Geef indien mogelijk de namen, adressen en telefoonnummers op van getuigen die uw aantijgingen kunnen bevestigen.

Nadat de discriminatieclaim is ingediend

Nadat uw claim is ingediend, start het EEOC een onderzoek naar uw incident. Afhankelijk van de betekenis van de details die u verstrekt, kan uw zaak onmiddellijk een prioriteitsonderzoek krijgen of kan er een beoordeling worden toegewezen om de waarschijnlijkheid van illegale discriminerende praktijken vast te stellen. Tijdens het onderzoek kan het EEOC uw werk bezoeken, aanvullende details opvragen, interviews afnemen of documenten herzien.

Indien de voorkeur uitgaat naar een onderzoek, kan bemiddeling plaatsvinden als zowel u als uw werkgever bereid zijn het incident gezamenlijk te bespreken. Als bemiddeling niet succesvol blijkt, zal het EEOC terugkeren naar verder onderzoek om de claim op te lossen.

Het oplossen van een discriminatieclaim

Als het EEOC vaststelt dat er wel degelijk sprake is geweest van discriminatie, kunt u op verschillende manieren compensatie ontvangen, waaronder aanwerving, promotie, achterstallig loon, voorschot, herplaatsing in de functie of enige andere geschikte accommodatie. In sommige gevallen wordt u mogelijk vergoed voor juridische kosten of gerechtskosten.

Als het EEOC de kosten niet kan oplossen, krijgt u bericht dat u 90 dagen de tijd heeft om uw werkgever te dagvaarden als u daarvoor kiest. In deze situatie is het raadzaam contact op te nemen met een advocaat die gespecialiseerd is in discriminatiezaken.

Hieronder volgen enkele aanvullende belangrijke tips:

• Voordat u een aanklacht wegens discriminatie indient, moet u het antidiscriminatiebeleid van uw werkgever doornemen om te bepalen of het mogelijk is om rechtstreeks een klacht in te dienen bij uw bedrijf. Als uw werkgever interne klachtenprocedures heeft ingesteld, kan het een goed idee zijn om intern een claim in te dienen en contact op te nemen met het EEOC.
• Probeer bij te houden wanneer de discriminatie plaatsvond. Door specifieke data en details vast te leggen, wordt het incident grondiger en nauwkeuriger onderzocht.
• Vergeet niet uw klacht zo snel mogelijk in te dienen om uw wettelijke rechten volledig te beschermen.
• Werk volledig mee aan het onderzoek van de claim. Het is belangrijk om zoveel mogelijk gedetailleerde informatie en bewijzen te verstrekken.
• Wees niet bang om de discriminatieclaim in te dienen of samen te werken met onderzoekers. Het is uw werkgever wettelijk verboden wraak te nemen nadat u de claim heeft ingediend en het is ook verboden om een ​​vijandige werkomgeving te creëren vanwege een discriminatievergoeding.
• Neem contact op met het EEOC van uw staat voor specifieke informatie over uw situatie.

De informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen regelmatig en de informatie in dit artikel komt mogelijk niet overeen met de wetten van uw eigen staat of de meest recente wetswijzigingen.