Hoe u een winnend juridisch cv kunt maken

Inhoud

• Beperk uw cv tot één of twee pagina's
• Maak het gemakkelijk te lezen
• Benadruk uw relevante ervaring
• Markeer belangrijke vaardigheden
• Laat uw uniciteit schitteren
• zoekwoorden
• Noem uw technische vaardigheden
• Gebruik een sollicitatiebrief

Je cv is je belangrijkste tool voor het zoeken naar werk. Op de concurrerende arbeidsmarkt van vandaag moet je een cv maken dat opvalt. De onderstaande tips beschrijven hoe u een cv kunt maken dat resultaten oplevert. Bekijk deze 10 hervattingsfouten voor meer cv-tips.

Beperk uw cv tot één of twee pagina's

Tenzij je een doorgewinterde professional met vele jaren ervaring, houd uw CV naar een pagina. Het zal je dwingen om je beste kwaliteiten en ervaringen te benadrukken in plaats van ze te begraven in een zee van details. Als je weinig ruimte hebt, kun je je lettertype, marges en opmaak aanpassen, maar genoeg witruimte laten om de leesbaarheid te bevorderen. Neem geen referenties op; werkgevers zullen je ernaar vragen als ze geïnteresseerd zijn.

Als je veel ervaring hebt, is een cv van twee pagina's acceptabel. "Ik denk dat cv's van twee pagina's effectief kunnen zijn in het overbrengen van je persoonlijkheid en extracurriculaire uniciteit die verloren gaat in een traditioneel cv van één pagina voor onderwijs / arbeidsverleden", zegt Brian King, een partner bij een middelgroot advocatenkantoor in Pittsburgh.

Maak het gemakkelijk te lezen

Drukke wervingsmanagers zullen een cv overslaan dat slordig, slecht opgemaakt of vol met grammatica- en interpunctiefouten is. Proeflezen zorgvuldig, koppen gebruik en bullet points te breken tekst, gebruik maken van consistente fonts en zorg ervoor dat de marges, bullet points en streepjes worden netjes uitgelijnd. De juridische sector is ultraconservatief, dus wees niet te creatief met uw cv-presentatie. Vermijd gekleurd papier, gekleurde inkt, gekke lettertypen en onconventionele opmaak.

Benadruk uw relevante ervaring

Pas uw cv aan voor elke baan waarvoor u solliciteert. Laat je zomerbaantje bij Macy’s weg (tenzij je een baan zoekt in modewetgeving), maar ga dieper in op je relevante vaardigheden en ervaring. Wees specifiek over het werk dat u heeft uitgevoerd: "Opgestelde winnende Fifth Circuit-briefing en onderzoek gedaan naar bedrijfs- en belastingkwesties", en kwantificeer uw prestaties: "Implementeerde claimonderzoekprocedure die het bedrijf $ 15.000 heeft bespaard."

Markeer belangrijke vaardigheden

Zorg ervoor dat uw cv de specifieke vaardigheden weerspiegelt die in de functie vereist zijn. Als u bijvoorbeeld een advocaat bent, zijn uw vaardigheden op het gebied van communicatie, onderhandeling en belangenbehartiging de sterke punten. Uw cv moet niet alleen deze sterke punten vermelden, maar ook laten zien hoe uw verantwoordelijkheden en prestaties deze kwaliteiten aantonen. Een assistent-officier van justitie zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: 'Ik heb meer dan honderd juryrechtbanken geprobeerd in het drukste provinciale rechtssysteem van Pennsylvania;' een in-house paralegal zou kunnen zeggen: "Verlaag de personeelskosten met $ 4.500 door een paralegal-stageprogramma te implementeren."

Laat uw uniciteit schitteren

Organisaties zoeken niet alleen gekwalificeerde kandidaten met de vereiste vaardigheden en ervaring; ze willen iemand die interessant is en past in de cultuur van de organisatie. "Ik hou van een cv dat interessant, ongebruikelijk en eigenzinnig is", zegt King. "Ik wil weten welke levenservaringen u heeft gehad die mogelijk buiten de traditionele werk- en onderwijservaringen liggen, waardoor u een productieve bijdrage aan het bedrijf gaat leveren. Ik wil niet weten dat je van lezen, films en sporten houdt. Ik wil weten dat je een blog schrijft, hebt uitgeprobeerd voor Survivor of vrijwilligerswerk doet voor Big Brothers. ”

zoekwoorden

Om de pool van gekwalificeerde sollicitanten te verkleinen, scannen drukke wervingsmanagers cv's op trefwoorden en zinnen. Naarmate elektronische inzendingen steeds vaker voorkomen, scannen sommige organisaties uw cv digitaal op zoekwoorden. De functiebeschrijving en hulp-gezochte advertentie kunnen belangrijke aanwijzingen geven over welke woorden en zinnen je in je cv moet opnemen. Als de advertentie bijvoorbeeld op zoek is naar een juridisch secretaris met vijf jaar proceservaring in een snel advocatenkantoor en expertise in Juris, moet uw cv uw procesvoering en advocatenervaring vermelden, evenals uw bekwaamheid met Juris.

Noem uw technische vaardigheden

Technologische vaardigheden zijn essentieel in bijna elke juridische positie. Maak een lijst van alle technische vaardigheden die u bezit en bekwaamheid met juridische softwareprogramma's die cruciaal zijn voor uw functie. Juridische secretarissen zouden bijvoorbeeld kunnen spreken van bekwaamheid met Microsoft Word, Excel en tijd- en facturatiesystemen; medewerkers kunnen Westlaw, LexisNexis en andere juridische onderzoeksplatforms vermelden.

Gebruik een sollicitatiebrief

In dit tijdperk van elektronische inzendingen is het verleidelijk om een ​​eenvoudige e-mail met 'mijn cv is bijgevoegd' te schrijven aan potentiële werkgevers. Een sollicitatiebrief is echter een ander hulpmiddel om u als kandidaat te verkopen en u te onderscheiden van de zee van sollicitanten. Een gedetailleerde sollicitatiebrief die uw vaardigheden verkoopt en beschrijft hoe u in de functie past, zal de werkgever aanmoedigen om uw cv te bekijken.