11 tips voor het maken van een cv voor freelancers

Inhoud

• Volg de traditionele regels voor het schrijven van cv's
• Overweeg om een ​​op vaardigheden gebaseerd hervattingsformaat te gebruiken
• Pas uw cv aan zodat het past bij de baan die u wilt
• Voeg alle relevante opleidingen of cursussen toe
• Kwantificeer uw prestaties zoveel mogelijk
• Voeg links naar uw website en online profielen toe
• Neem altijd trefwoorden op in uw cv
• Wees geen koekjessnijder: neem jezelf op in je cv
• Wees niet bescheiden
• Onthoud: recruiters besteden heel weinig tijd aan het lezen van uw cv
• Voeg een call-to-action toe

Een sterk cv is belangrijk voor elke werkzoekende, maar voor een freelancer of consultant wordt het cv nog belangrijker. De meeste freelancers en consultants zullen binnen een jaar veel banen hebben, terwijl de meeste werknemers er maar één zullen hebben. De unieke werksituatie bemoeilijkt het cv-schrijfproces, zowel in termen van hoe het is gemaakt als in hoe vaak het is bijgewerkt.

Het kan lastig zijn om een ​​cv te maken wanneer je van optreden naar optreden springt, maar je kunt jezelf door het proces heen helpen door enkele handige tips in gedachten te houden.

Volg de traditionele regels voor het schrijven van cv's

Dit is een simpele tip. Alleen omdat u geen traditionele achtergrond hebt, betekent dit niet dat uw cv een nooit eerder vertoonde creatieve vertoning moet zijn. De basisregels voor het schrijven van cv's zijn nog steeds op u van toepassing.

Schrijf niet in de eerste persoon. Traditionele hervattingsopmaak is de derde persoon. Een cv gaat niet over jou als persoon, het gaat over je vaardigheden om een ​​bedrijf te helpen.

Wervingsmanagers moeten weten waar ze naar kijken. Als je creatief bent, volg dan geen ontwerpprincipes die helderheid wegnemen. Zelfs als je denkt dat het er beter uitziet met een creatieve flair, onthoud dat het punt van een cv is om snel je werkexpertise te delen. Elke goede ontwerper zal het je vertellen: een ontwerp dat een product moeilijk te gebruiken maakt, is een slecht.

Overweeg om een ​​op vaardigheden gebaseerd hervattingsformaat te gebruiken

In plaats van een chronologisch cv te maken dat probeert je werkgeschiedenis van optreden tot optreden te volgen, kun je een cv maken dat je vaardigheden benadrukt. De mensen en bedrijven die freelancers inhuren, proberen projecten op te lossen met iemands specifieke vaardigheden en capaciteiten - ze zijn minder bezorgd over hoeveel tijd ze voor een bepaald bedrijf hebben gewerkt. Overweeg eerst welke vaardigheden u wilt benadrukken en neem vervolgens specifieke projecten of bedrijven op waarvoor u die vaardigheden hebt gebruikt.

Pas uw cv aan zodat het past bij de baan die u wilt

Recruiters en wervingsmanagers doorzoeken vaak honderden cv's om een ​​enkele functie te vervullen. Een manier om tijdens de eerste screeningperiode te worden weggegooid, is door een algemeen cv te hebben dat niet direct de behoeften van het bedrijf erkent. Om aandacht te krijgen, moet je ervoor zorgen dat je cv ervaring en vaardigheden bevat die relevant zijn voor wat de baan vereist. Neem alle modewoorden uit de vacature op, inclusief de exacte taken in de functiebeschrijving, zelfs de bedrijfsnaam, als het je lukt om dat in te werken.

Voeg alle relevante opleidingen of cursussen toe

Voeg alle relevante graden, cursussen of certificeringen toe die je hebt behaald. Je educatieve achtergrond doet er niet zoveel toe als je werkervaring, maar het maakt wel uit. Onderwijs laat werkgevers zien hoe lang je vaardigheden in het veld hebt ontwikkeld, vooral als je werkgeschiedenis gecompliceerd is en niet gemakkelijk dezelfde informatie overbrengt.

Er is echter geen reden om uw GPA op te nemen. Een uitzondering zou zijn als je een indrukwekkende GPA hebt bij een bekende instelling. Een andere uitzondering zou zijn als je in het verleden geen vergelijkbare baan hebt gehad, dan zou je je GPA willen opnemen om je meesterschap in het veld te tonen (maar verwijder het nadat je je eerste baan hebt gekregen).

Kwantificeer uw prestaties zoveel mogelijk

Potentiële werkgevers zien graag dat uw werk een meetbaar resultaat heeft opgeleverd, dus probeer waar mogelijk statistieken op te nemen. Een ontwerper kan bijvoorbeeld opscheppen dat een "herontwerp van de startpagina heeft geleid tot een verhoging van de conversieratio's met 25%". U hoeft echter niet elk project op te noemen waaraan u ooit hebt gewerkt en dat de resultaten heeft opgeleverd. Wees in plaats daarvan selectief. Laat alleen je meest indrukwekkende werk zien.

Dit kan moeilijker zijn om te laten zien wanneer u met een breed scala aan bedrijven / klanten werkt, of als u niet betrokken bent bij dat gegevensaspect van een bedrijf. Probeer gegevens op te graven als je kunt, maar als je dat niet kunt, probeer dan een manier te vinden om meer abstracte concepten te kwantificeren, zoals je algehele 'succespercentage' bij klanten of hoe vaak klanten je opnieuw aannemen.

Voeg links naar uw website en online profielen toe

U hoeft waarschijnlijk niet elk sociaal medianetwerk op te nemen dat u gebruikt, maar u moet op zijn minst uw actieve accounts opnemen die relevant werk bevatten. Een fotograaf zou bijvoorbeeld hun Instagram-pagina willen delen. Een verslaggever wil misschien zijn Twitter-feed delen als deze gevuld is met actueel nieuws.

Elke freelancer moet op zijn minst hun website, LinkedIn of andere branchespecifieke profielen die ze hebben (zoals Dribble of Github) opnemen.

Neem altijd trefwoorden op in uw cv

Zoekmachineoptimalisatie (SEO) is een belangrijk onderdeel van de meeste dingen die we online doen, en uw cv is geen uitzondering. Tegenwoordig gebruiken veel bedrijven geautomatiseerde software die ingediende cv's en zoekopdrachten op relevante trefwoorden screent. Het is altijd het beste om trefwoorden uit de functiebeschrijving in je cv op te nemen. U moet ook proberen om alle belangrijke termen op te nemen waarvan u denkt dat ze over het algemeen van toepassing zijn op uw branche of functie.

Wees geen koekjessnijder: neem jezelf op in je cv

De meeste vooruitstrevende bedrijven (het soort waarvoor u wilt werken) zijn op zoek naar mensen die passen bij zowel de vacature als de bedrijfscultuur. Daarom moet je cv een idee geven van je persoonlijkheid en wie je bent buiten je werk. De regel over het vermijden van first-person is nog steeds van toepassing, maar je kunt manieren vinden om je persoonlijkheid over te brengen zonder 'ik'-zinnen te gebruiken. Je zou je nevenactiviteit, een recent passieproject of hoe je je vrije tijd kunt besteden kunnen beschrijven. Probeer het te koppelen aan de functiebeschrijving, maar rek het uit zodat het verder gaat dan je concrete vaardigheden en je persoonlijkheid induikt.

Wees niet bescheiden

Als je met grote bedrijven of grote klanten hebt gewerkt, vermeld ze dan in je cv (tenzij je een soort geheimhoudingsverklaring hebt ondertekend die anders aangeeft). Aanwervende managers zien graag gerenommeerde en herkenbare namen. Het laat zien dat u een serviceniveau kunt bieden dat grote klanten verwachten.

Ook bij het solliciteren naar posities zijn je cv en sollicitatiebrief je kansen om te schitteren. Wees niet bang om je talenten te laten zien. Te bescheiden of bescheiden zijn, geeft geen vertrouwen in uw werk. Het kan voor sommigen ongemakkelijk zijn, maar de sleutel tot het landen van een baan is door te verklaren dat je absoluut de beste persoon bent om het uit te voeren, en het vervolgens te bewijzen door je cv, sollicitatiebrief en werkvoorbeelden.

Onthoud: recruiters besteden heel weinig tijd aan het lezen van uw cv

Ontwerp je cv zodat het een duidelijke visuele hiërarchie heeft. Gebruik de omgekeerde piramidemethode door direct naar de belangrijkste informatie te gaan. Gebruik duidelijke koppen en houd beschrijvingen kort.De belangrijkste stukjes informatie moeten als eerste opvallen.

Recruiters beslissen gemiddeld binnen zes seconden over uw cv. Geef ze een reden om het in detail te bespreken door ze te koppelen aan een goed visueel ontwerp en sterke functiebeschrijvingen die zo min mogelijk woorden gebruiken.

Voeg een call-to-action toe

U mag er nooit van uitgaan dat wervingsmanagers naar de door u verstrekte middelen zullen kijken, maar u kunt ze door middel van calls-to-action of CTA's aanzetten tot uw werk. Neem een ​​verzoek op in je cv om je website te bekijken, je referenties te controleren of om meer informatie te vragen als ze die nodig hebben. U moet echter voorkomen dat u de recruiter te veel huiswerk geeft. Het is het beste om één applicatie per applicatie te gebruiken.