Hoe u kunt vragen waarom u de baan niet hebt gekregen

Inhoud

• Hoe u kunt vragen waarom u niet bent aangenomen
• Voorbeeld van een e-mailbericht dat om feedback van de werkgever vraagt
• Wat te doen als u een feedbackinterview krijgt

Werkzoekenden zijn vaak nieuwsgierig waarom ze niet voor een baan zijn geselecteerd, maar het kan moeilijk zijn om erachter te komen waarom een ​​andere kandidaat voor u is gekozen. Werkgevers zullen doorgaans niet veel of geen zinvolle feedback met kandidaten delen, vooral als ze bang zijn voor rechtszaken.

Sollicitanten kunnen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) claims met betrekking tot arbeidsdiscriminatie indienen en indienen tegen werkgevers die ze hebben afgewezen, waarbij ze vaak beweren dat ze niet zijn aangenomen vanwege hun geslacht, ras, handicap of hun religie. Veel bedrijven zijn dan ook op hun hoede voor het delen van feedback over mislukte interviews.

Een verzoek om informatie die wordt geleverd op een manier die de geldigheid van hun aanwervingsbeslissingen in twijfel lijkt te trekken, dient alleen om alle communicatie af te sluiten.

Dat gezegd hebbende, heb je niets te verliezen bij het strategisch vragen om feedback. In het ergste geval reageert de werkgever niet. In het beste geval kan het zijn dat u informatie krijgt om uw kansen om de volgende keer aangenomen te worden te verbeteren - of dit nu door deze werkgever is (mocht er in de toekomst een geschikte baan opengaan) of door een andere.

Hoe u kunt vragen waarom u niet bent aangenomen

Af en toe zullen werkgevers feedback delen met kandidaten die een oprechte interesse hebben in het verbeteren van hun communicatie over het zoeken naar werk. Je hebt meer geluk als je niet direct vraagt ​​waarom je niet bent aangenomen.

Stel in plaats daarvan enkele specifieke vragen op voor invoer, zoals:

• 'Heeft u belangrijke kwalificaties voor deze baan geïdentificeerd die op mijn achtergrond ontbraken?'
• 'Heb je suggesties over hoe ik mijn cv en sollicitatiebrief zou kunnen verbeteren?'
• 'Had je het gevoel dat mijn werkreferenties sterker hadden kunnen zijn?'

Werkgevers zullen over het algemeen eerder mondeling feedback geven dan via e-mail vanwege de bezorgdheid dat een schriftelijke reactie als bewijs tegen hen kan worden gebruikt als een aanwervingsbesluit wettelijk zou worden betwist.

Een manier om feedback te krijgen, is door een gesprek te beginnen door een korte e-mail of LinkedIn-bericht te sturen met de vraag of u aan de telefoon kunt praten om constructieve input te krijgen om uw vaardigheden te verbeteren.

Voorbeeld van een e-mailbericht dat om feedback van de werkgever vraagt

Onderwerpen: Marketing assistent positie

Geachte mevrouw / Mr. Achternaam,

Bedankt dat je de tijd hebt genomen om mij te interviewen voor de functie Marketing Assistant op [Datum invullen]. Ik waardeerde de mogelijkheid om de baan met je te bespreken. Ik waardeer het ook dat je me laat weten dat ik niet ben geselecteerd voor deze functie.

Omdat ik uw expertise op het gebied van human resources en de professionaliteit die u tijdens ons interview heeft getoond, respecteer, wil ik u om een ​​gunst vragen. Zou u beschikbaar zijn voor een heel kort telefoontje om te bespreken hoe ik mijn kandidatuur voor werk zou kunnen verbeteren? Alle feedback die u zou kunnen geven, zou welkom zijn.

Nogmaals bedankt voor uw tijd en aandacht.

Met vriendelijke groet,

Voornaam Achternaam
Telefoon
E-mail
LinkedIn

Wat te doen als u een feedbackinterview krijgt

Als uw interviewer ermee instemt om uw mislukte interview met u te bespreken, verheug u dan! Dit is niet alleen een kans voor u om feedback te krijgen, maar het kan u zelfs helpen om een ​​definitieve positieve indruk te maken die de deur kan openen naar eventuele tewerkstelling bij het bedrijf als er in de toekomst een geschikte functie opengaat.

Je moet je van tevoren voorbereiden, zodat je het gesprek zo kort en to-the-point mogelijk kunt houden. Zoals hierboven vermeld, moeten de vragen die u stelt zo worden opgesteld dat ze eenvoudig om advies voor de toekomst vragen; ze mogen niet rechtstreeks naar je prestaties in het interview zelf vragen. Begin je telefoongesprek door de interviewer oprecht te bedanken voor zijn tijd en stel vervolgens vragen als de volgende. Probeer indien mogelijk uw interesse in de werkgever te bevestigen:

• Als uw nieuwe aanwerving om de een of andere reden niet is gelukt en u deze functie in de toekomst opnieuw hebt geopend, welke marketing- of persoonlijke vaardigheden denk u dat ik zou moeten versterken om opnieuw te worden beoordeeld voor de baan?
• Heb je tips over hoe ik je bedrijf vóór ons interview beter had kunnen onderzoeken?
• Is er enig advies dat u mij zou kunnen geven om mijn stijl van interviewen te verbeteren?

Sluit het gesprek af door de interviewer nogmaals te bedanken voor hun tijd en, als hun feedback overwegend positief is, door uw hoop te uiten dat zij u zullen overwegen voor een toekomstige functie.