Vakantietijd en betalen voor werknemers

Inhoud

• Wie krijgt vakantiegeld
• Bedrijf Vakantiebeleid
• Gemiddeld aantal betaalde vakantiedagen
• Betaalde vrije tijd (PTO)
• Opgebouwde vakantietijd
• Betaal voor ongebruikte vakantietijd
• Hoe u uw vakantiestatus kunt controleren
• Tips voor het onderhandelen over vakantie
• Wetten die vakantie reguleren

'Hoeveel vakantietijd krijgen werknemers?' Het antwoord is dat het afhangt van het bedrijf of de organisatie waar je werkt. Er is geen vast bedrag, omdat werkgevers niet verplicht zijn om vakantieverlof betaald of onbetaald aan te bieden.

Sommige werkgevers geven vakantietijd aan alleen fulltime werknemers. Anderen verlenen alle werknemers vakantietijd. Toch bieden anderen een vakantie met een pro-rating, afhankelijk van uw werkschema en werkstatus.

Wie krijgt vakantiegeld

De federale wet voorziet niet in vakantiegeld. De Fair Labor Standards Act (FLSA) vereist geen betaling voor niet-gewerkte tijd, zoals vakanties, ziekteverlof of vakanties. Werknemers hebben daarom geen wettelijk recht op betaalde vakantietijd of betaalde vakantiedagen.

Het vakantiegeld is gebaseerd op een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer, hetzij een collectieve arbeidsovereenkomst, een bedrijfsbeleid of een arbeidsovereenkomst. De overeenkomst of het bedrijfsbeleid bepaalt hoeveel vakantiegeld u krijgt als u daar recht op heeft.

Bedrijf Vakantiebeleid

De hoeveelheid vakantietijd die een werknemer ontvangt, wordt bepaald door het bedrijfsbeleid, collectieve arbeidsovereenkomsten of zelfs, vooral in kleine bedrijven, een informele overeenkomst tussen een werknemer en het management.

Er zijn echter enkele regels die van toepassing zijn. Wanneer werkgevers wel vakantie aanbieden, moet deze billijk worden aangeboden. Bedrijven kunnen dus niet discrimineren op basis van ras, geslacht, religie of andere beschermde kenmerken wanneer ze vrijaf nemen van hun werk.

Gemiddeld aantal betaalde vakantiedagen

Volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS) krijgt 73 procent van de werknemers in de particuliere sector betaalde vakantiedagen. Meer dan driekwart van de werknemers in banen voor verkoop en kantoor (80 procent), banen in productie, transport en materiaalverplaatsing (80 procent), banen in natuurlijke hulpbronnen, bouw en onderhoud (79 procent) en management, professionals en aanverwanten banen (76 procent) hadden toegang tot betaalde vakantietijd. Iets meer dan de helft van de werknemers in dienstberoepen (55 procent) had toegang tot betaald vakantieverlof.

De vakantietijd die werknemers verdienen, hangt af van de tijd dat ze bij hun werkgever hebben gewerkt. De BLS meldt:

• Werknemers met een jaar ervaring hebben gemiddeld 11 dagen betaalde vakantie.
• Werknemers met vijf jaar ervaring hebben gemiddeld 15 vakantiedagen.
• Werknemers met een looptijd van 10 en 20 jaar zijn respectievelijk gemiddeld 17 en 20 dagen.

De Paid Leave in the Workplace-enquête van 2017 van de International Foundation of Employee Benefits meldt dat Paid Time Off (PTO) -plannen, waaronder vrije dagen die om verschillende redenen kunnen worden gebruikt, loontrekkende werknemers 17 dagen na een jaar dienst aanbieden , 22 dagen na vijf jaar, 25 dagen na tien jaar en 28 dagen na 20 jaar dienstverband. Het onderzoek meldt dat salarismedewerkers gemiddeld 12 dagen vakantie ontvangen na één jaar dienst, 16 dagen na vijf jaar, 19 dagen na tien jaar en 23 dagen na 20 jaar dienstverband.

De Verenigde Staten bleven achter bij veel andere landen in de ontwikkelde wereld, zowel in de gemiddelde vakantietijd die werd opgebouwd als in het aantal vakantiedagen dat werknemers daadwerkelijk namen volgens een enquête van Expedia. Europese landen, Japan, India, Australië en Nieuw-Zeeland hadden over het algemeen gemiddeld 20 tot 30 dagen betaalde vakantie, terwijl het algemene gemiddelde voor de Verenigde Staten 15 dagen was.

Betaalde vrije tijd (PTO)

Veel werkgevers combineren nu vakantietijd met persoonlijke dagen en ziekteverlof om een ​​totaal aantal dagen betaalde vrije tijd (PTO) van het werk te voorzien. Deze tijdbank omvat doorgaans geen nationale feestdagen die, afhankelijk van het vakantiebeleid van de werkgever, extra vrije dagen zijn. Werknemers die ernstige of herhaalde ziekten of noodsituaties in het gezin doormaken die tijd nodig hebben zonder werk, kunnen in die jaren minder (of geen) vakantietijd krijgen. Aan de andere kant kunnen gezonde werknemers zonder persoonlijke problemen mogelijk meer vakantietijd nemen.

In het white paper over betaalde tijd van 2018 van ProjectManager.com staat dat de gemiddelde PTO die is gerapporteerd door ondervraagde Amerikaanse werknemers drie weken bedraagt. 27 procent van de werknemers heeft een week of minder, of helemaal geen. 3,4 procent van de ondervraagde werknemers heeft onbeperkt betaald verlof. Overheidswerkers hebben de hoogste opgebouwde vrije tijd, gemiddeld 4,2 weken. Managers verdienden 19% meer PTO dan gewone werknemers.

Opgebouwde vakantietijd

Het bedrijfsbeleid bepaalt hoe werknemers vakantietijd verdienen. Sommige bedrijven bieden PTO die maandelijks wordt opgebouwd of is gebaseerd op een bepaald aantal gewerkte uren. Zo kunnen werknemers bijvoorbeeld één dag per maand of 8 uur verlof krijgen die ze om welke reden dan ook kunnen opnemen.

Andere bedrijven bieden vakantie op basis van dienstjaren. In dat geval zou de werknemer voor elk dienstjaar een week kunnen krijgen, tot een maximum aantal weken. Als vakantie is gebaseerd op dienstjaren, komt de werknemer meestal in aanmerking om deze op te nemen nadat hij een jaar heeft gewerkt.

Nogmaals, het verdiende bedrag hangt af van het bedrijfsbeleid of de voorwaarden van een collectieve arbeidsovereenkomst voor gedekte werknemers.

Betaal voor ongebruikte vakantietijd

Afhankelijk van het bedrijfsbeleid kan van werknemers worden verlangd dat zij hun vakantie gebruiken gedurende een bepaalde periode, die bekend staat als "gebruik het of verlies het", of kunnen zij ongebruikte vakantie of aftakas meenemen naar toekomstige jaren.

Als het bedrijf wel toestaat dat vakantie wordt opgebouwd, kunnen er grenzen zijn aan de hoeveelheid overgedragen tijd en kan er een deadline zijn voor het gebruik van de overgedragen vakantiedagen.

Uit recente onderzoeken blijkt dat werknemers moeite hebben om hun toegewezen vakantietijd te gebruiken. Gezien de eisen van hun baan meldde bijna de helft van de werknemers dat ze niet de tijd hadden genomen waarop ze recht hadden.

Hoe u uw vakantiestatus kunt controleren

Wanneer een bedrijf je een baan aanbiedt, moeten ze je laten weten op hoeveel vakantie je recht hebt en wanneer je ermee kunt beginnen. Als je niet op de hoogte bent, neem dan contact op met de afdeling Human Resources of met de persoon die je de baan heeft aangeboden. Op die manier weet u van tevoren hoe laat u van uw werk kunt vertrekken.

Als u al aan het werk bent, neem dan contact op met Human Resources (de informatie is mogelijk ook beschikbaar op de website van het bedrijf) voor verduidelijking van uw vakantiestatus.

Tips voor het onderhandelen over vakantie

Als het bedrijf geen vakantietijd aanbiedt, kunt u mogelijk met uw werkgever onderhandelen om een ​​bepaald aantal dagen vrij te nemen. Dit zou hoogstwaarschijnlijk onbetaalde vrije tijd zijn.

Als u wel betaalde vakantie ontvangt, kunt u mogelijk extra onbetaald verlof opnemen als uw werkgever flexibel is.

Er zijn natuurlijk geen garanties, maar soms kan het geen kwaad om een ​​verzoek in te dienen als je een gerespecteerde werknemer bent.

Ervaren werknemers die worden aangeworven, kunnen mogelijk extra vakantietijd bedingen ter hoogte van de hoeveelheid vakantie die hun huidige werkgever aanbiedt (in plaats van de hoeveelheid vakantie te accepteren die traditioneel wordt toegekend aan nieuwe werknemers bij hun doelbedrijf).

Wetten die vakantie reguleren

Er zijn geen federale wetten die vakantie regelen, maar afhankelijk van de staat waarin u verblijft, wordt vakantie beschouwd als compensatie en moeten werknemers vakantie kunnen opbouwen of betaald moeten worden voor ongebruikte vakantietijd.