Hoe millennials HSA-groei stimuleren

Inhoud

• Duizendjarige mythe doorbroken - het zijn spaarders en geen uitgevers
• Waarom zijn spaarrekeningen voor millennials aantrekkelijk?
• Mogelijkheid om met pensioen te gaan
• Flexibiliteit en draagbaarheid met spaarrekeningen voor de gezondheid
• Mobiele technologie en toegang tot HSA-tracking

Gezondheidsspaarrekeningen of HSA's zijn populair voor werknemers die extra geld willen opbergen om de eigen medische kosten te betalen. De Internal Revenue Service verhoogde de toegestane besparingen met $ 50 per in aanmerking komende werknemer voor 2017, dus het is een nog aantrekkelijkere manier om dollars vóór belastingen te besparen. Maar dit alleen verklaart niet de dramatische toename van het gebruik van HSA's door de millenniumgeneratie, die actief deelneemt aan deze belastingopvang.

Duizendjarige mythe doorbroken - het zijn spaarders en geen uitgevers

Men beschouwt millennials over het algemeen als in zichzelf gekeerd en financieel vastgebonden vanwege de schuld van studentenleningen en een voorliefde voor dure gewoonten zoals het kopen van de nieuwste consumentenelektronica. Maar het recente rapport The State of Employee Benefits 2017, gepubliceerd door employee benefits SaaS-bedrijf Benefitfocus zegt anders. In een onderzoek onder 1 miljoen unieke inschrijvingsrecords voor werknemers is het aantal in aanmerking komende millennials onder de 26 jaar dat zich inschrijft op een gezondheidsspaarrekening met 40 procent gestegen ten opzichte van vorig jaar. Deze millennials verhoogden ook het bedrag dat ze bijdragen aan hun HSA-plannen. Deze verhoging is gemiddeld $ 200 per werknemer (of een stijging van 20 procent).

Deze bijdragebedragen zijn iets lager dan de IRS-drempels, maar ze geven nog steeds aan dat millennials slimmere werknemersvoordeelconsumenten worden. De deelnemers aan de plannen begrijpen hoe belangrijk het is om geld weg te stoppen voor medische noodgevallen, meer dan gemiddelde jaarlijkse eigen risico's en meer. Anderen leggen meer de nadruk op het opbergen van geld dat later kan worden gebruikt als ze van baan veranderen of hun welzijn behouden als ze plotseling geen toegang hebben tot gezondheidsvoordelen.

Waarom zijn spaarrekeningen voor millennials aantrekkelijk?

Millennials zijn opgegroeid in een aantal verhelderende, zij het uitdagende financiële tijden. Dit kan verklaren waarom ze geïnteresseerd zijn in spaarrekeningen voor de gezondheid en deze methode gebruiken om geld weg te zetten voor de toekomst. Millennials hebben hun ouders zien worstelen met financiële zaken, vooral tijdens de recessie van 2007-2011. Ze waren ook waakzaam toen de hervorming van de gezondheidszorg evolueerde en aarzelden om eraan deel te nemen.

Veel millennials geven de voorkeur aan hun balans tussen werk en privéleven en gezond blijven, daarom begrijpen ze de kosten van het betalen voor een adequate ziektekostenverzekering en regelmatige preventieve medische zorg. Ze zijn over het algemeen erg gezondheidsbewust en proberen de gezondheidsproblemen van generaties voor hen te vermijden. Velen zien het niet in om zo veel te betalen voor ziektekostenverzekeringen als ze gezond zijn en niet zo vaak naar de dokter hoeven te gaan.

Mogelijkheid om met pensioen te gaan

Een gezondheidsspaarrekening is voor een jongere vaak aantrekkelijker dan andere vormen van spaarregelingen, zoals pensioensparen die niet eenvoudig toegankelijk zijn als daar behoefte aan is. Het gebruik van 401K-plannen is onder millennials gedaald en nu moeten ze misschien veel meer sparen dan eerder werd gedacht.

Volgens NerdWallet kijken millennials mogelijk naar ongeveer 22 procent van hun inkomen dat wordt gereserveerd voor pensioensparen als ze ooit op een redelijke leeftijd met pensioen willen gaan. Dit is ruim boven de 11-15 procent die over het algemeen wordt aanbevolen aan consumenten. De belastingtarieven en kosten van levensonderhoud zijn van invloed op deze vereiste. Daarom moeten millennials veel van hun inkomsten slim besteden en zoeken ze naar manieren om tegelijkertijd hun belastingverplichting te verminderen. In combinatie met traditionele pensioenspaarplannen kunnen ze belastingvrij geld op een spaarrekening zetten. Als ze van dit geld moeten putten, kunnen ze dat doen voor medische kosten en hoeven ze zich geen zorgen te maken over boetes voor vroegtijdige opname.

Flexibiliteit en draagbaarheid met spaarrekeningen voor de gezondheid

Standaard personeelsbeloningen voldoen niet aan de behoeften van veel millennials die snelle veranderingen in hun levensstijl ondergaan. Sommigen zijn net afgestudeerd, wonen voor het eerst alleen en proberen een budget te beheren. Anderen trouwen, kopen een huis of krijgen kinderen. Toch zijn anderen zo nieuw in hun carrière dat ze niet van plan zijn te lang bij een bedrijf te blijven.

Gezondheidsspaarrekeningen spreken jongere consumenten aan die op zoek zijn naar volledige flexibiliteit in keuzes. Ze willen misschien rondkijken naar de juiste zorgverleners en diensten die ze nodig hebben. Ze willen misschien ook voordelen die ze mee kunnen nemen als ze van baan veranderen. HSA's staan ​​bekend om het bieden van deze flexibiliteit en controle over iemands gezondheidszorgdollars.

Mobiele technologie en toegang tot HSA-tracking

De wereld van employee benefits groeit technologisch geavanceerder dan ooit tevoren. Het is nu mogelijk om plannen voor gezondheidszorg te bekijken, deel te nemen aan uitkeringen, bedragen voor spaarrekeningen te controleren en onderweg beslissingen te nemen met een smartphone. Met mobiele apps voor spaarplannen voor de gezondheidszorg is informatie binnen handbereik. Millennials houden van dit vermogen om beslissingen te nemen waar en wanneer ze maar willen en om hun financiële toewijzingen aan te passen als dat nodig is.