Hoe bedrijven werknemers inhuren
Inhoud
- Vacatures
- Aanvrager-volgsystemen
- Aanvrager Talent Assessments
- Interviewproces
- Follow-up van het interview
- Aanvrager Drug Testing
- Achtergrond checks
- Kredietcontroles
- Referentiecontroles
- Vacatures
- Papierwerk inhuren
- De lengte van het wervingsproces
Hoe huren bedrijven werknemers in? Inhuren, vanuit het perspectief van de sollicitant, omvat verschillende fasen. Vanaf het moment dat u solliciteert tot het moment dat u een vacature accepteert, doorloopt u een reeks stappen in het wervings- en wervingsproces.
Hier vindt u informatie over alle stappen in het wervingsproces, inclusief solliciteren, sollicitatiegesprekken, sollicitatietests, achtergrondcontroles en vacatures, samen met tips en advies voor elk.
Vacatures
De eerste stap in het aanwervingsproces is natuurlijk om te solliciteren en je sollicitatie in aanmerking te laten komen voor de vacatures waarin je geïnteresseerd bent.
Afhankelijk van de organisatie en de functie kun je online solliciteren, een cv en een sollicitatiebrief e-mailen of persoonlijk solliciteren.
Hier is een stapsgewijze handleiding voor het solliciteren naar een baan, inclusief hoe u online kunt solliciteren, hoe u een sollicitatieformulier kunt invullen, hoe u sollicitatiebrieven kunt schrijven en tips en advies voor solliciteren.
Aanvrager-volgsystemen
Zodra uw aanvraag is ingediend, zullen veel werkgevers sollicitatiesystemen gebruiken om sollicitaties te verwerken en het wervingsproces te beheren.
Applicant-volgsystemen bieden bedrijven een geautomatiseerde manier om het volledige rekruteringsproces te beheren, van het ontvangen van sollicitaties tot het inhuren van werknemers. Deze computersystemen screenen ook sollicitaties om werkgevers te helpen bepalen welke sollicitanten zij voor een baan zullen interviewen.
Als u online solliciteert op een baan, is het zeer waarschijnlijk dat het bedrijf een volgsysteem voor sollicitanten gebruikt. Om jezelf de beste kans te geven, is het een goed idee om trefwoorden te gebruiken in je cv.
Aanvrager Talent Assessments
Sommige bedrijven testen sollicitanten op werk om te bepalen of de kandidaat goed past bij de banen waarvoor ze aanwerven. Bedrijven die tests voorafgaand aan de tewerkstelling (talentbeoordelingen) uitvoeren, zoeken kandidaten die voldoen aan hun aanwervingscriteria.
Interviewproces
Veel bedrijven hebben een betrokken interviewproces dat begint met screeninginterviews, gevolgd door persoonlijke interviews, tweede interviews en zelfs derde interviews.
Hier vindt u informatie over elke stap in het sollicitatieproces, samen met advies over de beste manier om met elk type interview om te gaan naarmate u verder komt op de sollicitatieladder naar een vacature.
Follow-up van het interview
Ook al lijkt het misschien veel werk, vooral als je naar meerdere interviews bent geweest, het is belangrijk om na elke stap in het interviewproces op te volgen. In feite is het belangrijkste dat u kunt doen, uw interesse in de functie op te volgen en te herhalen en de interviewer te bedanken voor het nemen van de tijd om u te ontmoeten.
Of het nu gaat om een e-mail of een telefoontje, het herhalen van uw interesse in de functie en het bedrijf is altijd een goed idee.
Aanvrager Drug Testing
Er zijn verschillende soorten drugstests die kandidaten voor werk kunnen worden gevraagd. De soorten drugstests die de aanwezigheid van drugs of alcohol aantonen, omvatten een urine drug screen, haar drug of alcohol testen, speeksel drug screen en zweet drug screen.
Achtergrond checks
Mogelijk ontvangt u een vacature afhankelijk van een achtergrondcontrole en / of een kredietcontrole. Of er kan een achtergrondcontrole worden uitgevoerd voordat een bedrijf een baan aanbiedt. Wat het bedrijf leert tijdens de achtergrondcontrole, kan ertoe leiden dat u geen vacature krijgt of dat de vacature wordt ingetrokken.
Kredietcontroles
Bedrijven voeren vaker kredietcontroles uit op sollicitanten en gebruiken die kredietinformatie vervolgens als onderdeel van het proces bij het nemen van wervingsbeslissingen. Een arbeidskredietrapport bevat identificerende informatie, waaronder naam, adres, eerdere adressen en sofinummer.
Een kredietcontrole toont ook de schuld die u heeft opgelopen in uw betalingsgeschiedenis, inclusief late betalingen. Houd er rekening mee dat sommige staten en lokale gemeenten het gebruik van kredietrapporten hebben gereguleerd en beperkingen hebben gesteld aan de manier waarop de informatie door werkgevers kan worden gebruikt.
Referentiecontroles
Op een bepaald moment tijdens uw zoektocht naar een baan, zal een potentiële werkgever referenties opvragen. Doorgaans zal het zijn wanneer het bedrijf serieus geïnteresseerd is in u als potentiële werknemer.
Het is belangrijk om voorbereid te zijn om een lijst met werkreferenties te verstrekken die kunnen getuigen van de vaardigheden en kwalificaties die je hebt voor de baan waarvoor je solliciteert. Vraag altijd uw referenties voordat u ze op een lijst plaatst.
Vacatures
Wanneer je het uitdagende wervingsproces hebt doorlopen, is de laatste stap een vacature. Voordat u accepteert, is het belangrijk om het pakket met vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden te evalueren, na te gaan of u een tegenbod wilt doen of over salaris wilt onderhandelen en vervolgens de vacature wilt accepteren (of afwijzen).
Papierwerk inhuren
De laatste stap in het wervingsproces is het voltooien van het papierwerk dat u nodig heeft om aan boord te komen als werknemer van het bedrijf. De formulieren die u moet invullen, zijn onder meer het in aanmerking komen voor werkformulieren, belastinginhoudingformulieren en bedrijfsspecifieke papieren.
De lengte van het wervingsproces
Hoe lang duurt het wervingsproces? Hoeveel tijd kost het vanaf het moment waarop u solliciteert wanneer u (hopelijk) een baan krijgt of ontdekt dat u de baan niet krijgt?
Het verschilt. Mogelijk wordt u meteen gecontacteerd, bijna onmiddellijk geïnterviewd en krijgt u snel een vacature. In andere gevallen kan het aanwervingsproces lang en tijdrovend zijn.
