Wat is het verschil tussen uur- en salarismedewerkers?

Inhoud

• Betaal voor werknemers per uur
• Betaal voor salarismedewerkers
• Vrijgestelde salarismedewerkers
• Niet-vrijgestelde salarismedewerkers
• Staat overuren regels
• Hoe u uw salaris kunt berekenen
• Salaris versus uurtarief: voor- en nadelen
• Voordelen van salaris banen
• Voordelen van banen per uur

Wat is het verschil tussen uurloon- en salarismedewerkers en waarom maakt het uit hoe u bent gecategoriseerd? Werknemers worden geclassificeerd op basis van het soort werk dat ze doen en hoe ze worden betaald.

Het belangrijkste verschil tussen uurloon en loontrekkende werknemers is:

• Uurarbeiders ontvangen een uurloon voor elk uur dat ze werken en hebben recht op overwerk als ze meer dan 40 uur per week werken.
• Salarismedewerkers ontvangen doorgaans geen overwerk, maar de door het bedrijf verstrekte voordelen zijn vaak aanzienlijker dan die voor uurloonwerkers.

Betaal voor werknemers per uur

Uurpersoneel wordt gecompenseerd tegen een vast uurtarief, vermenigvuldigd met de gewerkte uren gedurende een bepaalde loonperiode. Als een werknemer bijvoorbeeld een uurloon van $ 10,50 heeft en 40 uur in een bepaalde week werkt, dan zou hun loon voor die periode 40 x $ 10,50 of $ 420 zijn.

Alle uurloonwerkers worden beschouwd als niet-vrijgestelde werknemers volgens de Fair Labor Standards-richtlijnen. Niet-vrijgestelde werknemers zijn niet vrijgesteld van overuren. Ze moeten anderhalf uur worden betaald voor alle gewerkte uren van meer dan 40 in een bepaalde week.

Als dezelfde werknemer bijvoorbeeld 50 uur in een week zou werken, zou haar vergoeding 40 x $ 10,50 bedragen voor haar reguliere 40 uur plus 10 x $ 15,75 voor de 10 overuren.

Per uur is aan werknemers vaak niet gegarandeerd een vast aantal arbeidsuren per week, tenzij ze onder een arbeidsovereenkomst vallen.

De uren per week van een werknemer per uur kunnen variëren op basis van zijn of haar wekelijkse schema. Soms hebben werknemers een ploegenschema dat elke week verandert, dus hun uren kunnen van week tot week variëren. Deze werknemers moeten ten minste het minimumloon ontvangen.

Het minimumloon varieert van staat tot staat en sommige provincies en steden hebben ook een reeks tarieven.

Werkgevers moeten hun uurloon betalen aan de staat of aan het federale minimumloon, afhankelijk van wat het hoogste is.

Betaal voor salarismedewerkers

Loontrekkenden hebben een vastgesteld minimum jaarlijks vergoedingsniveau. Dat jaarlijkse bedrag wordt gedeeld door het aantal betalingsperioden dat moet worden bereikt op hun wekelijkse, tweewekelijkse of maandelijkse salaris.

Als een werknemer in loondienst bijvoorbeeld een salaris van $ 50.000 verdient dat wekelijks wordt betaald, zou elk salaris $ 961,54 zijn vóór aftrek. Als de werknemer is vrijgesteld van overwerk, verandert dat bedrag niet, ongeacht het aantal gewerkte uren per week.

Vrijgestelde salarismedewerkers

Veel loontrekkenden zijn vrijgestelde werknemers. Dit betekent dat ze zijn vrijgesteld van de overurenregels die zijn vastgelegd in de Fair Labor Standards Act.

Om deze reden houden werkgevers over het algemeen niet het aantal gewerkte uren van loontrekkende werknemers bij of compenseren ze voor extra gewerkte uren.

Sommige werkgevers bieden wel overuren voor hun loontrekkende werknemers. Of, in plaats van overwerk, kunnen werkgevers hun loontrekkende werknemers compenserende vrije tijd of een andere vorm van uitkering aanbieden in plaats van overwerk.

Bepaalde beroepen zijn vrijgesteld van overwerk, zelfs als ze op uurbasis worden betaald.

Niet-vrijgestelde salarismedewerkers

Als een werknemer in loondienst wordt aangemerkt als een niet-vrijgestelde werknemer op grond van de Fair Labor Standards Act, moet de werkgever die werknemer anderhalf uur betalen voor alle gewerkte uren van meer dan 40 uur in een bepaalde week.

Met ingang van 1 januari 2020 moeten werknemers in loondienst worden geclassificeerd als niet-vrijgesteld als ze minder dan $ 684 per week verdienen, of $ 35.568 per jaar, of als ze niet voldoen aan de normen van het Department of Labor voor classificatie als vrijgesteld.

Staat overuren regels

Sommige staten hebben regels voor overuren opgesteld die de geschiktheid voor overuren hebben uitgebreid, dus neem contact op met uw ministerie van Arbeid voor geschiktheid op uw locatie.

Als u werkt in een staat met overurenvergoedingen, wordt overwerk betaald volgens de norm die het hogere loon zal opleveren.

Hoe u uw salaris kunt berekenen

Of u nu een uurloon of een werknemer in loondienst bent, u kunt een loonstrookjescalculator gebruiken om erachter te komen hoeveel geld u per loonstrookje zult ontvangen. Salariscalculators houden rekening met het bedrag van uw inkomsten dat naar belastingen gaat, evenals VAIS.

VAIS staat voor de Federal Insurance Coverage Act. Elk van uw loonstrookjes heeft een aftrek voor VAIS, die betrekking heeft op programma's voor sociale zekerheid en Medicare.

Een salariscalculator is een handige manier om een ​​realistisch beeld te krijgen van hoeveel geld u mee naar huis neemt.

Het is ook handig om ervoor te zorgen dat uw werkgever het juiste bedrag van uw salaris aftrekt.

Salaris versus uurtarief: voor- en nadelen

Voordelen van salaris banen

Er zijn voordelen voor zowel bezoldigde als uurloonbanen. Betaalde banen bieden vaak meer voordelen, waaronder ziektekostenverzekeringen, ouderschapsverlof en 401 (k) -plannen.

Sommige betaalde banen hebben meer verantwoordelijkheid en invloed dan banen per uur, wat een pluspunt kan zijn als u probeert de carrièreladder op te klimmen. Sommige mensen genieten ook van de stabiliteit om te weten dat ze elke maand hetzelfde bedrag in hun salaris zullen ontvangen.

Er zijn echter ook nadelen aan de loondienst. Omdat u bijvoorbeeld geen overwerk krijgt, wordt er voor extra werk dat u doet geen extra loon betaald.

Voordelen van banen per uur

De voordelen van banen per uur zijn dat je soms zelfs meer kunt verdienen dan in een betaalde baan, vooral als je veel overwerkt. U weet ook dat u voor elk uur dat u werkt, wordt gecompenseerd, in tegenstelling tot een betaalde baan.

Uurbanen hebben echter niet altijd dezelfde voordelen als banen in loondienst. Als u een ploegenschema heeft, kunt u in sommige weken meer uren krijgen dan in andere, wat invloed heeft op het bedrag dat u elke week verdient.

Overweeg deze voor- en nadelen wanneer u beslist of u de voorkeur geeft aan een baan in loondienst of per uur. Houd er bijvoorbeeld rekening mee hoe belangrijk zaken als een ziektekostenverzekering en andere voordelen voor u zijn.

De informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen regelmatig en de informatie in dit artikel komt mogelijk niet overeen met de wetten van uw eigen staat of de meest recente wetswijzigingen.