Hoe de motivatie van een aanvrager uit interviews te beoordelen
Inhoud
- Antwoorden op interviewvragen over motivatie
- Identificeer wat de kandidaat gelooft dat medewerkers motiveert
- Non-verbale communicatie bij het beoordelen van motivatie
Motivatie scoort hoog als een wenselijk kenmerk of attribuut bij de werknemers die u inhuurt. Maar hoe zie je echte motivatie tijdens een sollicitatiegesprek? Waar luistert een werkgever vooral naar wanneer kandidaten hun sollicitatiegesprekvragen over motivatie beantwoorden?
De sollicitatiegesprekvragen die u stelt en de sollicitatievraag die uw kandidaat levert, zijn cruciaal voor uw beoordeling van de kennis, ervaring en potentiële culturele fit van de kandidaat binnen uw organisatie.
Vooral op een gebied als motivatie - de eigen motivatie van de kandidaat - en hoe ze een omgeving creëren waarin andere werknemers ervoor kiezen om gemotiveerd te worden, is een kritische beoordeling voor een werkgever.
Dit is wat u probeert te leren wanneer u luistert naar de sollicitatievragen van uw kandidaat over motivatie.
Antwoorden op interviewvragen over motivatie
Wanneer u kijkt naar de antwoorden die uw kandidaten geven op vragen over motivatie, beoordeelt u verschillende factoren. U wilt begrijpen wat uw kandidaat motiveert. Je wilt de werkomgeving begrijpen die hij of zij motiverend vindt. U wilt bepalen of uw werkomgeving en de collega's die u aanbiedt in overeenstemming zijn met de motivatiebehoeften van uw kandidaat.
Je probeert te achterhalen wat de persoon motiveert die je interviewt. De aangeboren motivatie van een kandidaat moet passen bij de functie waarvoor hij is geselecteerd. U wilt bijvoorbeeld geen kandidaat inhuren die het liefst alleen werkt voor uw klantenservice.
Uw softwareontwikkelaars moeten intrinsieke motivatie vinden om problemen op te lossen, dingen te laten werken en vaak alleen te werken. Maar als ze in een gedeelde code-omgeving werken, moeten ze ook communiceren en werken als teamleden. Uw PR-professional moet werken met honderden mensen die motiveren voor een goede baan.
De rekruteringsplanningsbijeenkomst is een uitgelezen kans om de kenmerken en kenmerken te identificeren van de toekomstige werknemer die zal slagen in uw beschikbare baan. Hierdoor kunt u uw interviewvragen afstemmen op het identificeren van de juiste kandidaat.
Je krijgt ook een idee van het werk dat je kandidaat motiveert. U wilt werknemers selecteren die bereid zijn om die moeilijk te definiëren kwaliteit die discretionaire energie wordt genoemd, naar het dagelijkse werk te brengen, de bereidheid van een werknemer om zijn of haar uiterste best in werk te investeren.
Identificeer wat de kandidaat gelooft dat medewerkers motiveert
Met deze motiverende sollicitatiegesprekvragen ontdek je ook wat volgens jouw kandidaat anderen motiveert. Deze kijk vertelt je wat belangrijk is voor de kandidaat en hoe hij of zij naar de wereld kijkt. Het zal u ook vertellen welk type collega's uw kandidaat zal waarderen en waarderen. Komen de waarden van de kandidaat overeen met uw werkomgeving?
Je leert wat er in de werkomgeving aanwezig moet zijn om de kandidaat motivatie te laten ervaren. Als de voorkeursomgeving van de kandidaat weinig lijkt op uw werkcultuur en omgeving, past de kandidaat cultureel niet bij uw werkplek. Culturele dissonantie belemmert het succespotentieel van de kandidaat op uw werkplek.
Luister goed naar de antwoorden van uw kandidaat over hun motivaties. Het motiveren van medewerkers is een van de meest gestelde vragen op deze website. De realiteit is dat je alleen een omgeving kunt creëren waarin werknemers ervoor kiezen om te worden gemotiveerd door iets op het werk. Je kunt een persoon niet laten kiezen voor motivatie en gemotiveerd gedrag - je kunt er alleen op vertrouwen dat het intrinsiek belangrijk is voor je kandidaat.
Non-verbale communicatie bij het beoordelen van motivatie
Hoewel de inhoud van de antwoorden van de kandidaat van cruciaal belang is om zijn of haar motivatie te beoordelen, is non-verbale communicatie even belangrijk, vooral omdat u de motivatie beoordeelt. Zoek enthousiasme in de stem van de kandidaat en een gevoel van betrokkenheid bij haar lichaamstaal. Hoeveel ruimte neemt ze aan tafel in? Zelfverzekerde mensen gebruiken de ruimte in hun voordeel. Leunt ze naar voren, kijkt ze je zelfverzekerd aan en haalt ze herinneringen op met humor en duidelijke betrokkenheid?
Dit zijn signalen die een kandidaat uitstuurt over motivatie. Slaperige, trage antwoorden, zonder tonale nadruk, geen enthousiasme en weinig lichaamstaal sturen een rode vlag over de motivatie van een potentiële werknemer. Natuurlijk is uw kandidaat misschien ontmoedigd, ziek of heeft hij een slechte dag, maar waarom zou u haar inhuren als er kandidaten zijn die enthousiasme en motivatie uitstralen? Uw beste resultaten zullen worden behaald door het gebruik van non-verbale communicatie bij aanwerving.
De sleutel tot uw sollicitatiegesprek is dus om vast te stellen wat uw kandidaat motiveert. Bepaal vervolgens of die kwaliteiten, kenmerken, gedragingen, waarden en benaderingen op uw werkplek bestaan. Als ze dat doen, heb je een dynamietmedewerker gevonden van je sollicitatiegesprek matchdance.
