Maak uw werkplek gezinsvriendelijk met flexibele PTO-voordelen voor de zomer
Inhoud
- Een standpunt innemen voor flexibele aftakasvoordelen
- Manieren om uw PTO-beleid voor de zomer te verbeteren
De meeste werknemers kijken uit naar de zomermaanden, of ze nu van plan zijn de broodnodige vakantietijd te nemen of meer tijd met hun kinderen door te brengen terwijl ze niet naar school gaan. Maar werkgevers met een inflexibel of verouderd betaald verlofbeleid kunnen het voor hen moeilijk maken om te genieten van het herstellende karakter van de zomer.
Een door Project Manager uitgevoerd onderzoek uit 2018 geeft aan dat ten minste sommige werknemers bang zijn dat het nemen van PTO hun baan in gevaar zou brengen. Dit is een voordeel dat miljoenen werknemers hebben verloren door een gebrek aan steun van hun werkgevers.
Een standpunt innemen voor flexibele aftakasvoordelen
Betaalde vrije tijd is iets dat alle werknemers op een bepaald moment nodig hebben om te herstellen van de stress van het werk en om een betere balans tussen werk en privé te ervaren. Het moeilijk maken om te profiteren van dit personeelsvoordeel, maakt een werkplek zeker niet productiever. PTO kan zelfs meer inkomsten opleveren als werknemers niet opgebrand zijn en slechte prioriteiten hebben.
Het aanbieden van flexibele aftakas voor uw werknemers heeft veel voordelen, waaronder:
- Betere loyaliteit en betrokkenheid van medewerkers: Werknemers voelen zich gewaardeerd en gerespecteerd door hun werkgever wanneer ze flexibele vrije tijd krijgen aangeboden voor hun persoonlijke behoeften.
- Minder stress en conflicten op de werkplek: Werknemers keren eerder klaar om aan de bedrijfsdoelstellingen te werken wanneer ze de kans hebben gehad om weg te komen van werkstress veroorzaakt door klanten en collega's. Minder stress betekent ook minder ziekten, verwondingen, afwezigheden en traagheid, wat de grootste tekenen van problemen zijn en een bedrijf veel kunnen kosten aan zorggerelateerde claims.
- Verbetering van werving en retentie: Flexibele betaalde verlofprogramma's trekken kandidaten van hoog niveau aan die een actieve levensstijl hebben, en dit is een belangrijke factor bij wervingsinspanningen. Flexibele aftakas helpt ook om meer werknemers te behouden die andere verplichtingen hebben, zoals een gezin stichten of naar de universiteit gaan.
- Empowerment voor medewerkers om gezonde keuzes te maken: Werknemers kunnen en zullen vrij nemen om te voorzien in persoonlijke gezondheids- en welzijnsbehoeften wanneer er een flexibele aftakas aanwezig is, vooral tijdens de zomermaanden. Dit vertaalt zich in minder ziektes, minder gemiste werktijd en minder uitval van teamsamenwerking.
Betaald verlof kan een van de meest waardevolle maar ook goedkoopste arbeidsvoorwaarden zijn die u uw werknemers kunt bieden.
Manieren om uw PTO-beleid voor de zomer te verbeteren
U kunt werknemers verschillende regelingen en stimulansen bieden om ervoor te zorgen dat ze hun tijd krijgen, maar uw werkplek blijft niettemin productief.
- Bied in de loop van de zomer ten minste één flexibele betaalde vrije dag aan aan alle werknemers.
- Overweeg om tijdens de zomermaanden een "Summer Friday" -programma te implementeren, waarbij u hen betaalde vrijdagen aanbiedt volgens een roterend schema, zodat u nooit een steno krijgt.
- Als alternatief kunt u werknemers op vrijdag een halve dag geven. Vrijdagen hoeven niet in steen te worden geschreven en ze werken niet voor iedereen. Sommige werknemers geven om persoonlijke redenen de voorkeur aan een andere dag van de week. Je kunt ze laten kiezen welke dag van de week ze willen gebruiken.
- Laat werknemers weten dat ze een vrije dag kunnen opnemen als ze dit ten minste 48 uur van tevoren plannen met hun directe leidinggevende. Dit geeft het managementteam de kans om betaald verlofgebruik te beoordelen en werknemers die nog geen vakantietijd hebben gepland, aan te moedigen dit nu te doen.
- Werknemers hoeven eigenlijk geen verlof te hebben betaald. Laat ze gedurende de week uren "sparen", misschien vroeg komen of iets later werken. Ze kunnen dan hun verzamelde "verdiende" tijd gebruiken voor een vrije dag.
- Misschien wilt u ook werknemers belonen die op het bord stappen om de hiaten in te vullen wanneer anderen vrij nemen.
Deze inspanningen zullen een grotere personeelsplanning mogelijk maken, zodat het management van tevoren weet wie van plan is om in de zomer met kort verlof te zijn. Tijdelijke personeelsleden of andere teamleden kunnen indien nodig de vermiste werknemers dekken. Flexibel betaald verlof is een win-win situatie voor iedereen.
