Waar u aan moet denken voordat u alcohol drinkt tijdens werkevenementen
Inhoud
- Beslis hoeveel je moet absorberen voordat je het evenement bijwoont
- Vermijd vooraf drankjes
- Hoe drinken op werkgerelateerde evenementen wordt bekeken door HR-professionals
- De alcoholbeslissing die u moet nemen
- Ken de risico's
Drinken of niet drinken tijdens werkgerelateerde evenementen is een vraag die bijna elke werknemer de ene of de andere gelegenheid moet overdenken. Of het nu gaat om een lunch tijdens een interview, een bedrijfsfeest of een netwerkbijeenkomst voor het personeel op vrijdagmiddag, alcohol is meestal een optie.
Hoewel veel werkgevers zorgvuldige beslissingen nemen over het de-benadrukken van alcohol tijdens bedrijfsevenementen uit bezorgdheid voor de veiligheid van werknemers en andere potentiële juridische kwesties, is alcohol vaak een optie. Werknemers moeten verstandige beslissingen nemen over het al dan niet drinken van alcohol tijdens een werkevenement - en indien drinken - hoeveel.
Beslis hoeveel je moet absorberen voordat je het evenement bijwoont
Maak uw beslissing over wat u wilt drinken en hoeveel u wilt drinken voordat u voor de keuzes op het evenement staat. Stel je limiet in voor het evenement. Dit zal je helpen de verleiding te weerstaan om van gedachten te veranderen wanneer je het feest actief bijwoont. Het is heel gemakkelijk om verstrikt te raken in de algemene vrolijkheid en feestvreugde en meer te drinken (en te eten) dan je eigenlijk van plan was.
Vermijd vooraf drankjes
Kom nooit in de stemming voor een evenement door na het werk in een taverne te drinken of thuis met een drankje te beginnen. Deze praktijken ondermijnen uw focus op een veilig en plezierig werkplekevenement met collega's. Veel werknemers volgen de regel van twee glazen wijn of twee biertjes per avond, en dit werkt over het algemeen voor de veiligheid en de nuchterheid van de werknemers. U moet beslissen wat voor u werkt.
Hoe drinken op werkgerelateerde evenementen wordt bekeken door HR-professionals
In een enquête die werd uitgevoerd door de Society for Human Resources Management (SHRM), werd aan 501 Human Resources-professionals gevraagd hoe drinken in hun organisatie wordt gezien bij een reeks werkgerelateerde activiteiten. HR-professionals meldden dat drinken acceptabel was:
- 70% op een vakantiefeest
- 40% bij een maaltijd met een klant of klant
- 32% bij een pensioneringsfeest
- 28% bij de viering van een bedrijfsmijlpaal
- 22% bij een maaltijd met een collega
- 4% bij een maaltijd tijdens een sollicitatiegesprek
- 14% zei dat alcohol drinken tijdens een werkgerelateerde gebeurtenis nooit acceptabel was.
Elke werknemer moet zijn eigen organisatiecultuur kennen en hoe acceptabel gedrag wordt gedefinieerd om de beslissing te nemen over het drinken van alcohol tijdens bedrijfsevenementen.
De alcoholbeslissing die u moet nemen
Houd rekening met deze factoren wanneer u uw beslissing neemt over drinken tijdens een bedrijfsevenement of activiteit. U kent uzelf en de cultuur van uw organisatie het beste, dus dit zijn de belangrijke factoren waarmee u rekening moet houden.
Neem uw eerste aanwijzing uit uw bedrijfscultuur en het gedrag van uw collega's. Drinken succesvolle werknemers, managers en leidinggevenden alcohol tijdens bedrijfsevenementen? Als dat zo is, is een paar drankjes prima. Bij een softwareontwikkelingsbedrijf wordt het wekelijkse happy hour op vrijdag bewust 2Beer Friday genoemd om een belangrijke boodschap te sturen dat te veel drinken onaanvaardbaar is bij collega's en tijdens het rijden.
Neem uw tweede aanwijzing van uw kennis van uzelf en het effect van alcohol op uw acties. Maakt één drankje je lacherig? Doen twee drankjes je woorden verdoezelen of je hoede laten zakken en overdreven babbelen? Maakt alcohol u ziek of voelt u zich alsof u van streek bent? Dan wilt u misschien geen alcohol drinken tijdens bedrijfsevenementen. Dit is een volkomen rationele beslissing en u moet elke overreding van collega's negeren om er maar één te hebben.
Ken de risico's
Als je je om wat voor reden dan ook niet op je gemak voelt, gebruik dan geen alcohol om je angst te verminderen. Dit is een opzet voor een ramp, vooral als je niet gewend bent aan alcohol. Het is net zo gemakkelijk om water of frisdrank in je glas mee te nemen op het feest en niemand zal het verschil weten tenzij je het ze vertelt - niet dat het iemands zaak is, maar die van jou. Deze vraag komt trouwens regelmatig van lezers. Mensen vragen zich af of collega's negatief zijn over werknemers die geen alcohol drinken tijdens bedrijfsevenementen. Het antwoord hangt sterk af van uw bedrijfscultuur.
Denk als individu na over de effecten van te veel drinken op uw relaties met uw collega's, uw professionele reputatie, de voortdurende achting van uw manager, de roddelmolen op kantoor en uw eigen kijk op uzelf. Je wilt niet de persoon zijn waar iedereen het de dag na het feest over heeft. En weet dat uw collega's lange herinneringen hebben. Je zult horen over eventuele blunders die je keer op keer maakt - en jarenlang.
Stel uw limiet in en houd u aan de limiet die u heeft ingesteld. Zet uw professionele reputatie niet op het spel voor een derde of vierde drankje tijdens een bedrijfsevenement. Het is de mogelijkheid niet waard dat u herinnerd wordt voor uw daden wanneer u te veel gedronken heeft tijdens het bedrijfsevenement. Je wilt herinnerd worden als een geweldige professional die altijd gepast is en bijdraagt.
