Opvolgen van een sollicitatiegesprek
Inhoud
Je hebt een interview gehad, een bedankende bedankbrief gestuurd en je hebt er vertrouwen in dat alles goed is gegaan. De werkgever zei echter dat hij binnen een week contact met u zou opnemen en dat er bijna twee weken zijn verstreken. Wat doe je?
Vandaag neem je contact op met elke werkgever van wie je niets hebt gehoord. Er zijn veel redenen waarom de wervingsmanager mogelijk niet bij u is teruggekomen, en het is volkomen legitiem om contact op te nemen om te zien waar ze zich momenteel in het wervingsproces bevinden.
Waarom opvolgen
Als het correct is gedaan, kan follow-up u niet alleen de antwoorden geven die u nodig heeft, maar kan het ook de werkgever eraan herinneren waarom u een sterke kandidaat bent. Het kan ook dienen om uw interesse in de functie en uw vermogen om door te zetten te versterken. Hieronder staan strategieën voor wanneer en hoe u contact opneemt met een werkgever.
Wanneer opvolgen
Probeer tijdens je sollicitatiegesprekken de werkgever te vragen wanneer ze denkt dat ze je een antwoord kan geven. Als u op die dag niets van de werkgever hoort, wacht dan nog een paar dagen en neem dan contact op. Als je geen idee hebt wanneer de werkgever contact met je opneemt, neem dan na een week of twee contact op.
Ja, er is een kans dat u een extreem drukke werkgever irriteert die simpelweg niet de tijd heeft gehad om het wervingsproces te voltooien. Afhankelijk van de grootte van het bedrijf en de sollicitantenpool kan het weken duren voordat de wervingsmanager het veld kan verkleinen tot het punt waarop ze tweede interviews plant.
Met een beknopt, positief vervolgbericht kunt u de werkgever daadwerkelijk herinneren aan uw professionaliteit en communicatieve vaardigheden, evenals uw interesse in de baan. Als je vroeg in het proces hebt geïnterviewd, kan dit het extra voordeel hebben dat het de aandacht vestigt op je unieke kwalificaties en geschiktheid voor de functie. Sollicitanten die later in het proces worden gezien, profiteren er ook van door hun ervaring en vaardigheden vers te houden voor de werkgever.
Opvolgen
Er zijn een aantal manieren om contact op te nemen met de werkgever. U kunt het beste contact opnemen via telefoon of e-mail. Als u de wervingsmanager belt, overweeg dan om van tevoren een script uit te schrijven. Dit geeft je de mogelijkheid om een paar aantekeningen te maken om jezelf op de hoogte te houden, en zorg ervoor dat je alle aanvullende informatie vermeldt die je wilde delen.
Nogmaals, je toon moet positief, beknopt en vriendelijk zijn. Herinner de werkgever aan uw interesse in de functie en vraag eenvoudig waar ze staat in het wervingsproces ("U zei dat u hoopte om maandag een beslissing te nemen. Ik was net aan het inchecken om te zien waar u stond in het wervingsproces." ).
U kunt ook vragen of er andere materialen zijn die het bedrijf van u nodig heeft. Als u en de werkgever op welk niveau dan ook contact hadden of een interessant gesprek hadden, zou u het kort ter sprake kunnen brengen ('Ik las het New York Times artikel over digitale media dat u heeft aanbevolen. ”). Door de boodschap te personaliseren, kan de werkgever u beter onthouden.
Als je besluit te bellen, kies dan een minder drukke tijd van de dag om je kansen om daadwerkelijk met de interviewer te spreken te vergroten. Bel niet direct na de lunch of tegen het einde van de dag.
U kunt ook via e-mail opvolgen. Houd de e-mail kort en vriendelijk en vermeld, net als bij een telefoontje, alle persoonlijke connecties die je hebt gemaakt om je te onderscheiden van de andere kandidaten.
Als je denkt dat het interview niet erg goed is verlopen, kun je ook vermelden dat je andere materialen hebt die je zou willen sturen (misschien een andere referentie of een voorbeeld van je werk). U kunt ook extra materialen als bijlage toevoegen.
Wanneer verder te gaan
Als u een bericht achterlaat en na een paar dagen niets meer hoort, kunt u binnen een week of zo opnieuw proberen contact op te nemen met de werkgever. Aanwervingsmanagers zijn slechts mensen en soms kunnen werk- of persoonlijke problemen een vertraging in het wervingsproces veroorzaken.
Door een positieve, vrolijke boodschap op te volgen, benadrukt u uw professionaliteit, ongeacht of dit de juiste baan voor u is.
Als je echter niets hoort na het sturen van een bedankbrief en twee vervolgberichten (in de loop van enkele weken), is het het beste om je verliezen te beperken en na te denken over de volgende baan. Ze weten waar ze je kunnen vinden en als ze niet kunnen of willen volgen, heeft dit bedrijf misschien niet de beste kans voor je.
