Hoe u niet nerveus kunt zijn tijdens een sollicitatiegesprek
Inhoud
- Een leerkans
- Bedrijfsonderzoek
- Hervatten en sollicitatiebrief review
- Ademen
- Bedrijf Focus
- Vragen voor de interviewers
- Vertrouwen na het interview
De meeste mensen voelen zich op zijn minst een beetje angstig wanneer ze solliciteren naar een baan. Er zijn verschillende dingen die u kunt doen om uzelf op uw gemak te stellen voor en tijdens telefonische en persoonlijke sollicitatiegesprekken.
Een leerkans
De belangrijkste manier om de nervositeit over een sollicitatiegesprek te verminderen, is door ernaar te kijken als een methode om te bepalen of jij en het bedrijf goed bij elkaar passen. Als je een interview alleen beschouwt als iets dat je zou kunnen verknoeien en daardoor een gouden kans misloopt, zet je jezelf te veel onder druk.
Sollicitatiegesprekken mogen niet over je baan gaan, wat er ook gebeurt, hoewel het begrijpelijk is dat je dat soort stress voelt als je het inkomen, de ziektekostenverzekering en andere voordelen echt nodig hebt. Het is nuttiger en realistischer om uw eerste telefonische interview en follow-up persoonlijke interviews te zien als kansen voor u om meer over het bedrijf te weten te komen en voor het bedrijf om meer over u te weten te komen.
Het eindresultaat voor zowel u als het bedrijf zou moeten uitzoeken of u goed bij het bedrijf en de specifieke baan past waarvoor u solliciteert. Als de cultuur van een bedrijf je ellendig zou maken of als je geen vaardigheid hebt die vereist is maar niet in de functieomschrijving is opgenomen, is het voor beide partijen beter om dat te leren voordat je de baan opneemt.
Bedrijfsonderzoek
Leer zoveel mogelijk over het bedrijf waar je gesolliciteerd hebt, zodat tijdens interviews duidelijk zal zijn dat je een serieuze kandidaat bent. Je zult ook meer zelfvertrouwen hebben om interviews te gaan met wat kennis die je kunt delen met de HR-vertegenwoordiger en de wervingsmanager.
Hervatten en sollicitatiebrief review
Vóór het telefonische interview is het een goed idee om het cv en de begeleidende brief te bekijken die je hebt verzonden. Herinner jezelf aan de vaardigheden die je aanbiedt en de ervaring die je met deze baan kunt opdoen. Houd het cv en de begeleidende brief bij de hand tijdens het interview, zodat u ernaar kunt verwijzen en ook eventuele extra verkooppunten kunt opschrijven die u kunt bedenken die u mogelijk uit uw sollicitatiemateriaal hebt weggelaten.
Ademen
Haal diep adem voordat het telefonische interview begint en voordat je naar kantoor gaat, waar je je persoonlijke interviewers zult ontmoeten. Je kunt je ook voorstellen dat je zelfverzekerd en intelligent met de interviewer praat terwijl je inademt en denkt "loslaten" of "vertrouwen" terwijl je uitademt.
Bedrijf Focus
Wees tijdens het telefonische interview en eventuele daaropvolgende persoonlijke interviews bereid om details over uzelf, uw waarden en uw vaardigheden en ervaringen te delen. Maar zorg ervoor dat u benadrukt wat u zou kunnen bijdragen aan het bedrijf. De HR-vertegenwoordiger en iedereen met wie u spreekt, willen meer over u te weten komen, maar meestal in de context van hoe u bij het bedrijf zou passen en hoe u zou bijdragen aan het succes ervan.
Vragen voor de interviewers
Het is handig om wat vragen voor je interviewers klaar te hebben, zodat je je voorbereid, intelligent en waarschijnlijk zelfs minder angstig voelt. U kunt oefenen met het stellen van de vragen thuis om de juiste formulering te krijgen.
Zorg ervoor dat u bij uw vertrek voldoende informatie heeft om de juiste keuze te maken mocht het bedrijf u de baan aanbieden.
Als iemand van het bedrijf u niet genoeg heeft verteld over de bedrijfscultuur, hun verwachtingen voor u of de exacte rol die u gaat spelen in het bedrijf of een specifieke afdeling, vraag dan om opheldering.
Als je de persoon ontmoet die je baas zal zijn, vraag dan naar hun achtergrond en hoe ze aan hun huidige rol in het bedrijf zijn gekomen. Vraag wat ze leuk vinden en wat ze zouden veranderen aan het bedrijf, wat hun meest dringende behoefte is van iemand in de baan waarvoor u solliciteert, en welke eerdere mensen die die baan hadden het goed deden en beter hadden kunnen doen.
Ten slotte is het goed om te vragen wat de volgende stap in het wervingsproces zou zijn en wanneer ze verwachten hun beslissing te nemen.
Vertrouwen na het interview
Als je al die dingen hebt gedaan, moet je dat laatste interview verlaten met het vertrouwen dat je er alles aan hebt gedaan om jou en het bedrijf te helpen de juiste conclusies te trekken over je werk daar.
