Van baan veranderen bij dezelfde werkgever
Inhoud
Als u een carrièreverandering overweegt, hoeft dit niet per se te betekenen dat u van werkgever moet veranderen. Als u tevreden bent met het bedrijf waarvoor u werkt, maar niet tevreden bent met uw baan of gewoon de richting van uw carrière wilt veranderen, wilt u misschien van functie veranderen bij dezelfde werkgever.
Net als bij elke transitie, kunnen veranderende carrières bij hetzelfde bedrijf een aantal unieke uitdagingen met zich meebrengen, maar je kunt er met succes doorheen navigeren als je voorbereid bent.
Je vroegere positie achter je laten
Het is mogelijk dat uw werkgever u vraagt om een tijdje te "helpen" met uw oude functie.
Als je het goed hebt gedaan in je vorige positie, laat je mogelijk een gat achter dat even kan duren om te vullen. Aangezien je nog steeds een werknemer van het bedrijf bent en niet echt "je baan hebt verlaten" maar gewoon "je focus hebt veranderd", kan je oude manager en misschien zelfs het senior management je vragen om wat dubbel werk te doen totdat je functie is vervuld .
In sommige gevallen kan dit betekenen dat u uw nieuwe functie pas volledig kunt focussen als ze een nieuw iemand aannemen.
Stel duidelijke verwachtingen
Als u binnen een bedrijf van baan verandert, is het ideaal als het bedrijf uw vervanger vóór de overstap inhuurt. Maar als dat niet kan gebeuren, zorg er dan voor dat u duidelijke grenzen en verwachtingen stelt aan het management voordat u de wijziging aanbrengt, om er zeker van te zijn dat ze niet verwachten dat u blijft helpen in de oude positie terwijl u de nieuwe start. Ontvang dit indien mogelijk schriftelijk.
Tegelijkertijd hoeft u uw relatie met uw voormalige teamleden niet volledig te beëindigen. Doe moeite om in contact te blijven met hen en onderhoud uw professionele connecties.
Aanpassen aan uw nieuwe rol
Een ander risico dat u neemt wanneer u van loopbaan verandert, maar dezelfde werkgever behoudt, is de verleiding om terug te keren naar uw vorige carrière voordat u uw nieuwe carrière een eerlijke kans geeft. De moeilijkste onderdelen van dit type overgang kunnen de eerste dagen, weken, maanden of soms zelfs jaren zijn.
Plan, zodra u aan boord komt, individuele vergaderingen met uw nieuwe teamgenoten om meer te weten te komen over elk van hun rollen en waar ze aan werken. Hier proactief over zijn kan een grote bijdrage leveren aan de aanpassing aan een nieuw team.
Tijdens deze uitdagende periodes komen sommige professionals in de verleiding om gewoon terug te gaan naar wat ze weten. En aangezien ze voor dezelfde werkgever werken, kan teruggaan gemakkelijk en aantrekkelijk lijken. Maar proberen om terug te springen na een paar weken wanneer de dingen niet zo soepel verlopen als verwacht, is meestal geen goed idee.
De waarheid is dat teruggaan naar een vorige baan voor veel mensen niet werkt. Dat komt omdat zodra ze terug zijn in hun oude carrière, ze beginnen te onthouden waarom ze überhaupt wilden vertrekken. En als hun mentaliteit eenmaal is teruggekeerd naar waar ze was voordat ze de eerste carrièreswitch maakten, is het vaak te laat om een potentieel goede carrière te redden.
Kom niet meteen met het suggereren van veranderingen - mensen reageren hier meestal niet goed op. Neem in plaats daarvan de eerste paar weken de tijd om naar uw nieuwe team te luisteren. Misschien merk je zelfs dat ze een vocabulaire hebben dat iets anders is dan wat je gewend bent, en dat je misschien aanpassingen moet maken.
Als je een carrièreswitch maakt en bij je werkgever blijft, moet je jezelf voldoende tijd geven om je aan de nieuwe functie aan te passen. Dergelijke overgangen kunnen onvermijdelijk ongemak veroorzaken. Maak een lijst met redenen waarom u de carrièreverandering wilde doorvoeren als herinnering om u door deze uitdagende tijden heen te helpen.
