Leeftijdsdiscriminatieproblemen waarmee werknemers worden geconfronteerd

Inhoud

• Wat is discriminatie op de arbeidsmarkt?
• Het grijze plafond
• Percentage oudere mensen in de beroepsbevolking
• Problemen met leeftijdsdiscriminatie
• Wet op leeftijdsdiscriminatie
• Werkgeversbeleid
• Een discriminatievergoeding indienen
• Leeftijdsdiscriminatie en zoekopties voor banen
• Tips voor het zoeken naar werk voor oudere werknemers
• Leeftijdsproblemen en geslaagde sollicitatiegesprekken
• Leeftijd en salariskwesties

Werkzoekenden melden leeftijdsdiscriminatie al halverwege de jaren dertig. In sommige bedrijfstakken wordt u zelfs beschouwd als "aangespoeld" tegen de tijd dat u de veertig bereikt. Maar wat kunt u doen als u te oud wordt geacht om te worden aangenomen? Hoe ga je leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer tegen?

Om te beginnen zijn er wetten die discriminatie op grond van leeftijd verbieden. Daarnaast zijn er een paar strategieën die u kunt gebruiken om problemen met leeftijdsdiscriminatie te verminderen.

Wat is discriminatie op de arbeidsmarkt?

Arbeidsdiscriminatie vindt plaats wanneer een werkzoekende of een werknemer ongunstig wordt behandeld vanwege zijn of haar ras, huidskleur, nationale afkomst, geslacht, genderidentiteit, handicap, religie, seksuele geaardheid of leeftijd.

Het grijze plafond

Wat is het "grijze plafond" en waarom maakt het uit? Het grijze plafond is een term die wordt gebruikt om de leeftijdsdiscriminatie te beschrijven waarmee veel oudere werkzoekenden en werknemers worden geconfronteerd terwijl ze op zoek zijn naar een baan of op zoek zijn naar promoties. Hoewel werkgevers niet mogen discrimineren op basis van hoe oud je bent, kan het een uitdaging zijn om aangenomen te worden als je als een "oudere" werknemer wordt beschouwd. En je hoeft geen grijs haar te hebben om als te oud te worden beschouwd om aangenomen te worden.

Percentage oudere mensen in de beroepsbevolking

Toen het Huis van Afgevaardigden unaniem stemde om het inkomstenplafond van de sociale zekerheid in te trekken in een amendement op de "Senior Citizens 'Freedom to Work Act" uit 2000, was hun grondgedachte dat het schrappen van de vorige winstlimiet meer oudere Amerikanen in staat zou stellen weer aan het werk te gaan.

Vanaf 2018 werkte 40% van de mensen van 55 jaar of ouder actief in de VS en tegen februari 2019 werkte ongeveer 20% van de mensen ouder dan 65 jaar volgens analyse van de Amerikaanse Bureau of Labor Statistics-gegevens.

Problemen met leeftijdsdiscriminatie

Behalve dat ze als 'oud' worden beschouwd, worden ervaren kandidaten soms ook als een hogere uitgave beschouwd (hoger salaris, pensioen, secundaire arbeidskosten, enz.) Dan een jongere sollicitant zou zijn.

Dit is niet ongebruikelijk en de cijfers zijn ontnuchterend. Als je van middelbare leeftijd of zelfs jonger bent, houd er dan rekening mee dat je niet de enige bent:

• Werknemers ouder dan 45 jaar zijn langer werkloos dan jongere werknemers.
• Tegen 2024 zal het aantal werknemers ouder dan 55 jaar 41 miljoen bedragen, vergeleken met 27 miljoen in 2008.
• Meer oudere werknemers overwegen om met pensioen te gaan en door te gaan met werken.

Onderzoek heeft echter geen verband gevonden tussen leeftijd en werkprestaties. Alleen omdat je ouder bent, wil nog niet zeggen dat je beter of slechter bent dan jongere werknemers.

Wet op leeftijdsdiscriminatie

Als u van mening bent dat u vanwege uw leeftijd bent gediscrimineerd, wordt de wet op leeftijdsdiscriminatie beschermd.

Federale wet
De Age Discrimination in Employment Act van 1967 (ADEA) beschermt werknemers van 40 jaar en ouder tegen discriminatie op grond van leeftijd bij aanwerving, bevordering, ontslag, vergoeding of voorwaarden, arbeidsvoorwaarden of -voorrechten.

De ADEA is van toepassing op werkgevers met 20 of meer werknemers, arbeidsorganisaties met meer dan 25 leden, uitzendbureaus en federale, staats- en lokale overheden. Het is niet van toepassing op onafhankelijke contractanten of militairen.

Deze federale wet wordt gehandhaafd door de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

In een uitspraak van de rechtbank in 2019 werd echter bepaald dat de ADEA niet van toepassing is op sollicitanten.Het valt nog te bezien of tegen deze beslissing beroep wordt aangetekend of dat het Congres verdere wetgeving zal vaststellen om de kwestie te verduidelijken. De taal tot nu toe op de EEOC-website verwijst nog steeds naar bescherming voor sollicitanten.

Staatswetten
Elke staat heeft zijn eigen wetten die oudere werknemers beschermen. Deze bieden mogelijk betere bescherming voor oudere werknemers dan de federale wet. Dergelijke wetten zijn vaak van toepassing op de meeste of alle werkgevers, en niet alleen op die met 20 of meer werknemers. Raadpleeg het arbeidsbureau van uw staat voor informatie over wetten op uw locatie.

Werkgeversbeleid

Veel werkgevers hebben een beleid dat wervingsmanagers verbiedt om banen te adverteren op een manier die oudere kandidaten zou schaden of enige vorm van leeftijdsdiscriminatie zou uitoefenen. De Society for Human Resource Management (SHRM), de vooraanstaande professionele organisatie in het veld, beveelt in haar begeleiding aan de leden aan om de beste kandidaat voor de baan in te huren, ongeacht de leeftijd.

Na het doornemen van staatswetten met betrekking tot leeftijdsdiscriminatie, moeten kandidaten die vermoeden van discriminatie een HR-professional raadplegen, met name iemand die belast is met diversiteitscompliance bij het bedrijf, om te zien of ze een beleid hebben met betrekking tot leeftijdsdiscriminatie.

Een discriminatievergoeding indienen

Houd er rekening mee dat de ADEA reclame verbiedt dat een bepaalde leeftijd de voorkeur heeft voor een functie, opleiding beperkt tot jongere werknemers en in de meeste gevallen pensionering op een bepaalde leeftijd vereist.

Iedereen die van mening is dat zijn of haar arbeidsrechten zijn geschonden, kan bij het EEOC een aanklacht wegens discriminatie indienen. Hier leest u hoe u aanklacht wegens discriminatie op het werk kunt indienen.

Leeftijdsdiscriminatie en zoekopties voor banen

Welke opties zijn er voor die potentiële werknemers die door personeelsmanagers en bedrijven als "oud" worden beschouwd? Hoe kunt u de perceptie aanpakken dat oudere werknemers niet zo capabel of gekwalificeerd zijn als hun jongere tegenhangers?

Er zijn strategieën die oudere werkzoekenden kunnen implementeren om het zoeken naar een baan te versnellen en om een ​​winstgevende en zinvolle baan te vinden. Voor de oudere sollicitant is het vooral belangrijk om de beschikbare middelen te gebruiken voor het vinden van aantrekkelijke functies, en om op de hoogte te zijn van de online protocollen voor het solliciteren naar een functie. Hier zijn bijvoorbeeld tips voor het zoeken naar werk en het schrijven van cv's en sollicitatiebrieven die specifiek zijn afgestemd op oudere werkzoekenden.

Tips voor het zoeken naar werk voor oudere werknemers

Er zijn manieren waarop u uw cv kunt aanpassen om de impact van het worden beschouwd als een "oudere" werkzoekende te minimaliseren:

• Wanneer u uw cv schrijft, beperk dan uw ervaring tot 15 jaar voor een leidinggevende baan, 10 jaar voor een technische baan en vijf jaar voor een hightech baan.
• Laat je andere ervaring niet in je cv staan ​​of vermeld het zonder datums in een categorie 'Andere ervaring'.
• Overweeg om een ​​functioneel cv te gebruiken in plaats van een chronologisch cv.

Bovendien zou het helpen om deze zoektips voor werk voor oudere werknemers te herzien. Bovendien kunt u enkele cv-tips voor oudere werkzoekenden bekijken, evenals enkele tips voor sollicitatiebrieven voor oudere werkzoekenden.

Leeftijdsproblemen en geslaagde sollicitatiegesprekken

Het is belangrijk om het positieve te benadrukken tijdens het interviewen:

• Projecteer jezelf als vrolijk en flexibel en ondersteun dat met bewijs van je vaardigheden en successen.
• Bekijk de voordelen van oudere werknemers - inzet voor een carrière, praktische ervaring, een staat van dienst van succes, stabiele en realistische verwachtingen - en bedenk hoe ze op u van toepassing zijn.
• Gebruik verteltechnieken om uw beweringen over deze vaardigheden te onderbouwen.
• Vertel voorbeelden van hard werken, extra uren besteed aan een baan en fysiek veeleisende externe belangen die vitaliteit aantonen.
• Straal energie en enthousiasme uit in je verbale en non-verbale communicatie.
• Bekijk ten slotte deze sollicitatietips voor oudere werkzoekenden.

Leeftijd en salariskwesties

Laat potentiële werkgevers weten dat je flexibel bent. Ook al verdiende je in het verleden misschien zes cijfers per jaar, misschien heb je niet zoveel meer nodig, of ben je bereid een lager salaris te accepteren om je voet tussen de deur te krijgen.

Als dat het geval is en verwacht wordt dat de salarisvereisten in uw begeleidende brief worden opgenomen, vermeld dan dat uw salarisvereisten flexibel of onderhandelbaar zijn op basis van de functie en het volledige vergoedingspakket, inclusief voordelen.